Posted on

Lisää työn imua uudistamalla kehityskeskustelukäytäntöjä

Perinteinen suoritusta arvioiva kehityskeskustelu näyttää tulleen tiensä päähän ja on ilmeistä, että uudistumista asiassa tarvitaan. Arviointi ja suoritusten pisteyttäminen saa ihmisen lukkoon ja ihminen asettuu puolustuskannalle. Tämä johtaa siihen, että ihminen ei ole enää vastaanottavainen. Tähän tarvitaan kannustavaa, innostavaa, tulevaisuuteen suuntaavaa keskustelua – uutta vaihtoehtoa kehityskeskustelulle.

Luotaimen Vaihtoehto kehityskeskustelulle –valmennuksen taustalla on tieto työn imun keskeisestä merkityksestä sekä työntekijän että yrityksen kukoistamiselle. Työn imu parantaa yrityksen tuottavuutta – tämä on havaittu vakuuttavasti  useissa tutkimuksissa. Esimerkiksi Jari Hakasen ym.  työn imua koskevissa tuloksissa. Samoin Ossi Auran ja Marko Kestin tutkimusten tulokset osoittavat työhyvinvoinnin suoraan lisäävän tuottavuutta.

Oiva keino on kahdenkeskinen keskustelu kunkin työntekijän kanssa siitä, miten työ sujuu, onko ilmennyt muutoksen aiheita työssä tai työnkuvassa, mikä auttaisi juuri häntä olemaan innostunut työstäsi. Pelkkä henkilökohtaisen huomion saaminen ja kuulluksi tuleminen jo riittävät luomaan työntekijälle tunteen, että itsellä ja omalla työpanoksella on merkitystä. Samalla viesti kulkee kahteen suuntaan: kaikki työntekijöiden ehdottamat kehitysideat ovat yritykselle kullanarvoisia. Valmentava, kannustava keskustelu, joka tähtää työntekijän tukemiseen työssään ja siten työn imun lisäämiseen, kannattaa.

Tutkimustiedon perusteella voisi luulla, että työnantajat kilvan ryhtyvät parantamaan työhyvinvointia ja kehittämään työn imua yrityksissään. Miksi näin ei aina ole? Voisiko osasyynä olla epätietoisuus, miten tämän voisi tehdä?

Hyvä paikka aloittaa voisi olla kehityskeskustelukäytännön uudistaminen innostavammaksi ja motivoivammaksi.

Päivittäinen jutustelu ei korvaa kahdenkeskistä, varta vasten kehityskeskustelutarkoitukseen suunniteltua dialogia. Toisaalta keskustella pitää useammin kuin vain kerran vuodessa. Luotaimen Vaihtoehto kehityskeskustelulle -valmennuksessa keskitytään kehityskeskustelun käytännön toteutukseen ja osallistuja saa valmennuksesta mukaansa lomakemallin, jonka avulla uusi kehityskeskustelukäytäntö on helppo ottaa työpaikalla käyttöön.

Seuraava Vaihtoehto kehityskeskustelulle -valmennus järjestetään 5.10. Tampereella.

Marjut Wallenius

 

 

 

 

 


Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

Ajankohtaista

Työnimuun! henkilöstökysely ja etätyö
Tiedätkö, miten työntekijäsi voivat etätöissä? Luotaimen uudella etätyökyselyllä tähän saadaan vastauksia. Lue lisää

Ensimetrin tukemat Yrittäjä coaching ryhmät alkavat 19.5. ja 20.5. klo 14.30 - 15.30.
Coachingissa saat tukea yrittäjänä toimimiseen sekä oman liiketoimintasi kehittämiseen. Kysy ryhmistä ja ilmoittaudu mukaan. Ensimmäisen tilikauden yrittäjät saavat coachingin maksutta. info@luotain.net Lue lisää

Luotain kehittää kiivaasti uusia etänä tarjottavia palveluita.
Luotaimen ensimmäiset verkkokurssit on julkaistu. Käy kurkkaamassa. Lue lisää

Lähiesimiehen koulutus uusi ryhmä 25.8.2020 - 25.11.2021
Nyt mahdollisuus saada tukea omaan esimiestyöhön. Lähde mukaan esimieskoulutukseen, jossa on huippukouluttajat. Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan

Luotaimessa alkaa tuotekehittäjäksi palvelumuotoilumenetelmin valmennus 22.9.2020 – 21.12.2021
Valmennuksen tavoitteena on antaa osallistujille tietoja ja taitoja kehittää osallistavasti organisaation palveluita asiakastarpeista ja liiketoiminnallisista tavoitteista käsin. Lue lisää ja kysy lisätietoja

Lehtiartikkeleja Luotaimesta

Talouselämä 3.5.2019
jossa haastateltu Luotaimen toimitusjohtajaa Pia Vilasta. Artikkelissa toimittaja Henna Lusa kirjoittaa työnilosta. Lue lisää

Helsingin Sanomat 6.4.2018
Artikkeli: Vinkit toimiviin kokouskäytäntöihin. Asiantuntijana Annamaija Tolvila Lue lisää

Työ Terveys Turvallisuus -lehti 6/2016
Artikkeli: Ilmapiiri parani puhumalla hyvää. Asiantuntijana Pia Vilanen Lue lisää

JYTY-Lehti 5/2016
Artikkeli: Luotain Consulting Oy:n toimitusjohtaja JYTY -lehden asiantuntijana aiheena Vaikeat asiat puheeksi Lue lisää

PROVIISSORIT -LEHTI 10/2015
Artikkeli: Vahvuusalueilta innostusta työhön. Kirjoittajat Pia Vilanen ja Tuula Kiuru-Ahvonen Lue lisää

JULKU Pirkanmaan yrityskummien lehti
Artikkeli: Luotain Consulting Oy Vuoden kummiyritykseksi Lue lisää

QUESTBACK asiakaslehti
Artikkeli: Mittaamisen avulla työyhteisö positiiviseen kasvuun Lue lisää