Posted on

Arvostavaa vuorovaikutusta

Arvostavaa vuorovaikutusta voi oppia

Oletko sinä arvostava vuorovaikuttaja? Olet sitten esimies tai alainen – arvostus on yksi tärkeä lähtökohta toimivalle yhteistyölle positiostasi riippumatta. Mitä se arvostus sitten oikein on? Kokemukseni mukaan arvostava vuorovaikutus työyhteisöissä on toisen ihmisen hyväksymistä sellaisena kuin hän on ja myös arvostusta omaa itseä kohtaan arvokkaan ja merkityksellisen työn tekijänä. Arvostus yksilön tasolla lähtee positiivisesta ajattelutavasta, ei mistään nami namista – vaan aidosta pyrkimyksestä ajatella isommin, laajemmin ja rohkeasti myös siitä toisesta näkökulmasta.

Arvostavaa vuorovaikutusta voi oppia ja sitä kannattaa opiskella läpi elämän. Se on taito, jossa tuskin kukaan tulee koskaan valmiiksi. Arvostavaa vuorovaikutusta voi alkaa opiskella arjessa seuraamalla mitä ympärillä tapahtuu. Itse olen oppinut arvostusta takavuosien läheiseltä työkaverilta. Hän ei koskaan sanonut, että asiakas tai työkaveri tuli tapaamaan häntä, vaan hän sanoi aina, että sain luokseni asiakkaan/työkaverin. Sanoilla ja sanavalinnoilla rakennetaan merkityksiä. Asioista, ihmisistä tai ilmiöistä tehdyt määrittelyt ovat voimakkaita todellisuuden muokkaajia. Kiinnittämällä huomiota sanavalintoihin päivittäin huomaa, mihin huomio keskittyy – se kasvaa ja voimistuu.

Valitsemalla työyhteisön yhteiseksi missioksi arvostuksen lisäämisen, päästään katsomaan mistä hyvä ja arvostava työyhteisö muodostuu. Työyhteisöjen ja esimiesten valmennuksissa saa hämmentävän samankaltaisia vastauksia kysymykseen hyvästä ja arvostavasta työyhteisöstä. Vastauksissa nousevat esille mm. hyväntahtoinen nauru, erilaisuuden hyväksyminen, tervehtiminen, palautteen antaminen ja työkaverin auttaminen. Perusasioita, jotka kuitenkin usein arjessa unohtuvat, jos niitä ei tietoisesti palauta mieliin.

Barbara Fredrickson on kirjoittanut positiivisuuden voimasta: ” Myönteiset tunteet kumoavat kielteiset tunteet. Yhtä aikaa on mahdotonta olla sekä kielteinen että myönteinen. Pienikin tyytyväisyyden kokemus poistaa stressiä fyysisellä tasolla, ja tällä on yhteys muun muassa sydän- ja verisuonisairauksiin. ” Kannattaa siis ainakin kokeilla.

Haluan, että kaikilla työyhteisöillä ja esimiehillä on työkalut arvostuksen lisäämiseen. Luotaimella on erinomaisia valmennuksia esim.  Arvostava työyhteisövalmennus ja Arvostava esimiesvalmennus, joiden avulla ko. taitoja voi lähteä yhdessä kehittämään.

 

Arvokasta työtä.

 

Annamaija Tolvila

Ratkaisukeskeinen valmentaja ja työnohjaaja

puh +358 40 551 9117,

annamaija.tolvila@luotain.net

Tags: , , , ,


Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

Ajankohtaista

Luotaimessa alkaa tuotekehittäjäksi palvelumuotoilumenetelmin valmennus 7.12.2020 – 24.3.2022.
Valmennuksen tavoitteena on antaa osallistujille tietoja ja taitoja kehittää osallistavasti organisaation palveluita asiakastarpeista ja liiketoiminnallisista tavoitteista käsin. Lue lisää ja kysy lisätietoja

Luotaimen uusi asiakaslehti 2020 on ilmestynyt!
Lue lehti tästä

Luotaimessa alkaa johtamisen ja yritysjohtamisen koulutusohjelma 9.12.2020 – 5.4.2022.
Koulutuksen tavoitteena on antaa johtaja- tai päällikkö asemassa olevalle henkilölle valmiuksia kasvaa tehtävässään ja johtaa organisaatiotaan myös muutostilanteissa. Lue lisää ja kysy lisätietoja

Työnimuun! henkilöstökysely ja etätyö
Tiedätkö, miten työntekijäsi voivat etätöissä? Luotaimen uudella etätyökyselyllä tähän saadaan vastauksia. Lue lisää

Luotain on kehittänyt etänä tarjottavia palveluita.
Etäjohtaminen-, Voi hyvin etätyössä-, Etätyö sujumaan - valmennukset toimivat hienosti työn tekemisen tukena. Myös Työnohjaus ja coaching palvelut onnistuvat hyvin myös Teamsillä tai Zoomilla. Luotaimella myös useita verkkokursseja, jotka sopivat hyvin omaehtoiseen opiskeluun. Käy kurkkaamassa. Lue lisää

Lehtiartikkeleja Luotaimesta

Talouselämä 3.5.2019
jossa haastateltu Luotaimen toimitusjohtajaa Pia Vilasta. Artikkelissa toimittaja Henna Lusa kirjoittaa työnilosta. Lue lisää

Helsingin Sanomat 6.4.2018
Artikkeli: Vinkit toimiviin kokouskäytäntöihin. Asiantuntijana Annamaija Tolvila Lue lisää

Työ Terveys Turvallisuus -lehti 6/2016
Artikkeli: Ilmapiiri parani puhumalla hyvää. Asiantuntijana Pia Vilanen Lue lisää

JYTY-Lehti 5/2016
Artikkeli: Luotain Consulting Oy:n toimitusjohtaja JYTY -lehden asiantuntijana aiheena Vaikeat asiat puheeksi Lue lisää

PROVIISSORIT -LEHTI 10/2015
Artikkeli: Vahvuusalueilta innostusta työhön. Kirjoittajat Pia Vilanen ja Tuula Kiuru-Ahvonen Lue lisää

JULKU Pirkanmaan yrityskummien lehti
Artikkeli: Luotain Consulting Oy Vuoden kummiyritykseksi Lue lisää

QUESTBACK asiakaslehti
Artikkeli: Mittaamisen avulla työyhteisö positiiviseen kasvuun Lue lisää