ratkaisukeskeisyys

Palveleva, ratkaisukeskeinen johtajuus

Palveleva, ratkaisukeskeinen johtajuus

Sanotaan, että ihmisten johtaminen on yksi haasteellisimmista ja samalla palkitsevimmista tehtävistä. Haastavaksi sen tekee vuorovaikutus ja yhdessä työn tekeminen eli miten teemme yhdessä työtä, miten ymmärrämme toistemme motiiveja, millä tavalla esimiehenä ohjaamme...

lue lisää
Uusi alku

Uusi alku

Jokainen hengenveto on uusi alku, ajatellaan mindfulnessissa eli tietoisen läsnäolon harjoittelussa. Vaikka edellinen harjoitus olisi ollut millainen tahansa, helppo tai vaikea, jokainen uusi harjoitus on omanlaisensa ja siihen kannattaa lähteä mukaan avoimin mielin....

lue lisää
Soudetaan samaan suuntaan

Soudetaan samaan suuntaan

Osaatteko työyhteisönä rakentaa yhteisiä tavoitteita? Vai onko jokaisella oma agendansa ajettavaksi? Työyhteisön arki sujuu ja työ on tuloksellisempaa, kun tavoitteet on määritelty yhdessä ja jokainen on ymmärtänyt, mitä ne omalta osalta tarkoittavat. Tavoitteen...

lue lisää
Luo hyvä vuosi

Luo hyvä vuosi

Uusi vuosi on perinteisesti lupausten aikaa, eikä ihme, onhan vuoden vaihtuminen selkeä ajanjakson muutoksen merkki ja uusi mahdollisuus. Uutta vuotta voi katsoa myös tavoitteiden ja unelmien näkökulmasta – mitä toivon elämääni tänä vuonna? Aarrekartta on menetelmä,...

lue lisää
Työniloa

Työniloa

Työnilo löytyy tästä hetkestä Artikkelin on kirjoittanut Eeva Karakorpi ja se on julkaistu KIPUNOITA -lehdessä. – Käsillä oleva hetki on avain työniloon, työnohjaaja Pia Vilanen neuvoo kyselijää, joka on kadottanut kykynsä nauttia työstään. Menneitä ja tulevia ei...

lue lisää
Asenne ongelmia?

Asenne ongelmia?

Valitusvirsissä, joiden aiheuttajaan ei ole tarkoituskaan puuttua on se vika, että siitä ei hyödy kukaan. Pitkässä juoksussa se rapauttaa aina työilmapiiriä, työssäjaksamista, työniloa ja hyvää fiilistä.

lue lisää