Työhyvinvointiohjelma 6 kk

Valmennus sisältää kuusi koulutusjaksoa, jonka lähipäivät järjestetään noin kuukauden välein. Tämä kurssi järjestetään sekä etävalmennuksena että lähikoulutuksena asiakkaan toiveiden mukaisesti

Paikka: Luotain, Pyhäjärvenkatu 5A, 5. krs, Klingendahl, Tampere tai ympäri Suomen asiakkaan hankkimissa ja valitsemissa tiloissa

Valmennuksen tavoitteena on vahvistaa osallistujan työssä jaksamista sekä tarjota työkaluja omaan hyvinvointiinsa työelämässä.

Valmennus kasvattaa ymmärrystä mitkä tekijät vaikuttavat työssä jaksamiseen. Osallistujalle selkiytyy mihin tekijöihin vaikuttamalla hänen on mahdollista itse vaikuttaa omaan hyvinvointiinsa työssä. Valmennuksessa opetellaan käytännön työkalujen avulla luomaan itselle oma hyvinvointisuunnitelma, joka tukee kokonaisvaltaista jaksamista niin töissä kuin vapaa-ajallakin.

Kohderyhmä:

Valmennuksen kohderyhmänä ovat kaikki työelämässä toimivat, jotka haluavat vahvistaa omaa hyvinvointiansa työelämässä.

Valmennusohjelmassa käytetään apuna Firstbeat mittausta, joka auttaa sinua hahmottamaan kuormitustekijöitäsi ja palautumista.

Valmennuksen aihealueet:

1) Hyvinvoinnin rakennuspalikat

  • stressi ja terveys, unen merkitys hyvinvoinnille, palautuminen, ravinto, liikunta

2) Työn voimavara – ja kuormitustekijät. Työn tuunaaminen

  • työn imua! Tavoitteena myönteinen työhyvinvointi, oman työhyvinvoinnin tunnistaminen ja edistäminen uupuminen  – huolestuneisuus, mielenhallinta

3) Ajankäyttö ja työn ja vapaan yhdistäminen

  • ajankäyttö ja hallinnan tunne, työn ja vapaan yhdistäminen

4) Stressi- ja stressiltä suojaavat tekijät

  • läsnä arjessa, stressin hallinta, myönteisten tunteiden voima, huomio vahvuuksiin, joustava mieli

5)  Sosiaalinen tuki ja ihmissuhteet voimavarana

  • sosiaalinen tuki, arvostava työyhteisö, läheisyys- jakaminen, ratkaisukeskeisyys, kommunikointi ja kuulluksi tuleminen

6) Hyvinvoinnin rakennuspalikat -seuranta kerta

  • Omien tavoitteiden seuranta
    • stressi ja terveys, unen merkitys hyvinvoinnille, palautuminen, ravinto, liikunta, motivaation tukeminen, muutosprosessin ja tasapainon tukeminen

Firstbeat hyvinvointianalyysi

Suomalainen Firstbeat on kehittänyt edistyksellisen sydämen sykevälimittaukseen perustuvan menetelmän kehon toimintojen analysointiin. Firstbeatin taustalla on monitieteinen tutkimus fysiologian, matemaattisen mallintamisen ja käyttäytymistieteiden alueilta. Firstbeat tuottaa henkilökohtaista ja tarkkaa tietoa stressinhallinnasta, palautumisesta ja liikunnan vaikutuksista. Firstbeat analyysi yhdistää työn, vapaa-ajan ja unen.

Firstbeat Hyvinvointi analyysi antaa jokaiselle yksilöllisesti keinot oman hyvinvoinnin rakentamiseen ja tarjoaa vinkkejä työssäjaksamiseen ja palautumisen lisäämiseen. Ympärivuorokautinen mittaus auttaa tunnistamaan henkilökohtaiset kuormitustekijät työssä ja vapaa-ajalla, auttaa asettamaan tavoitteet ja toimenpiteet hyvinvoinnin parantamiseksi. Mittauksilla ja kohdennetuilla toimenpiteillä on todennetusti päästy parhaimpiin tuloksiin. Mittaria pidetään 3 vuorokautta, joista yksi on suositeltavaa olla vapaapäivä.

 

Valmentaja: Miia Metsänen, Psykologi, FT, työnohjaaja Master CSLE ja työhyvinvontivalmentaja, firstbeat valmentaja.
Miia on valmistunut psykologian maisteriksi v. 1999 ja väittelyt filosofian tohtoriksi v. 2007. Taustalla Miialla on työterveyspsykologin työtehtävät, pitkä työkokemus psykiatrian alalta sekä sosiaali-ja terveysalan johtamistehtävistä. Miia on toiminut työnohjaajana ja valmentajana vuodesta 2016 lähtien.  Miian erityisvahvuudet ovat esimiestyön ja työhyvinvoinnin kokonaisvaltainen tukeminen  Miia tarjoaa myös urheilupsykologin palveluita urheilijoille sekä urheiluseuroille. Miian valmennuspalautteet ovat erittäin hyvät.
Hinta: 920 eur+alv, sisältää materiaalit ja firstbeat analyysin

Lisätiedot: info@luotain.net

Ilmoittaudu:  alla olevalla lomakkeella

    Osallistujan nimi *

    Organisaatio

    Osallistujan sähköposti *

    Erityisruokavalio

    Laskutusosoite *

    Muut kommentit

    Ajankohtaista

    Luotaimessa alkaa tuotekehittäjäksi palvelumuotoilumenetelmin valmennus 27.1.2021 – 27.4.2022.
    Valmennuksen tavoitteena on antaa osallistujille tietoja ja taitoja kehittää osallistavasti organisaation palveluita asiakastarpeista ja liiketoiminnallisista tavoitteista käsin. Lue lisää ja kysy lisätietoja

    Luotaimen uusi asiakaslehti 2020 on ilmestynyt!
    Lue lehti tästä

    Luotaimessa alkaa johtamisen ja yritysjohtamisen koulutusohjelma 26.1.2021 – 5.4.2022.
    Koulutuksen tavoitteena on antaa johtaja- tai päällikkö asemassa olevalle henkilölle valmiuksia kasvaa tehtävässään ja johtaa organisaatiotaan myös muutostilanteissa. Lue lisää ja kysy lisätietoja

    Työnimuun! henkilöstökysely ja etätyö
    Tiedätkö, miten työntekijäsi voivat etätöissä? Luotaimen uudella etätyökyselyllä tähän saadaan vastauksia. Lue lisää

    Luotain on kehittänyt etänä tarjottavia palveluita.
    Etäjohtaminen-, Voi hyvin etätyössä-, Etätyö sujumaan - valmennukset toimivat hienosti työn tekemisen tukena. Myös Työnohjaus ja coaching palvelut onnistuvat hyvin myös Teamsillä tai Zoomilla. Luotaimella myös useita verkkokursseja, jotka sopivat hyvin omaehtoiseen opiskeluun. Käy kurkkaamassa. Lue lisää

    Lehtiartikkeleja Luotaimesta

    Talouselämä 3.5.2019
    jossa haastateltu Luotaimen toimitusjohtajaa Pia Vilasta. Artikkelissa toimittaja Henna Lusa kirjoittaa työnilosta. Lue lisää

    Helsingin Sanomat 6.4.2018
    Artikkeli: Vinkit toimiviin kokouskäytäntöihin. Asiantuntijana Annamaija Tolvila Lue lisää

    Työ Terveys Turvallisuus -lehti 6/2016
    Artikkeli: Ilmapiiri parani puhumalla hyvää. Asiantuntijana Pia Vilanen Lue lisää

    JYTY-Lehti 5/2016
    Artikkeli: Luotain Consulting Oy:n toimitusjohtaja JYTY -lehden asiantuntijana aiheena Vaikeat asiat puheeksi Lue lisää

    PROVIISSORIT -LEHTI 10/2015
    Artikkeli: Vahvuusalueilta innostusta työhön. Kirjoittajat Pia Vilanen ja Tuula Kiuru-Ahvonen Lue lisää

    JULKU Pirkanmaan yrityskummien lehti
    Artikkeli: Luotain Consulting Oy Vuoden kummiyritykseksi Lue lisää

    QUESTBACK asiakaslehti
    Artikkeli: Mittaamisen avulla työyhteisö positiiviseen kasvuun Lue lisää