Posted on

Haastavat tilanteet

iStock_000020440028SmallReilusti ja arvostavasti myös hankalissa tilanteissa

Työyhteisönä kehittymiseen kuuluu myös hankalia aikoja, erimielisyyksiä ja yhteisen suunnan etsimistä ihan samoin kuin elämään ylipäätään. Niitä on turha pelätä liiaksi. Ei myöskään ole olemassa työyhteisöä, jossa kukaan ei koskaan tekisi virheitä tai kukaan ei koskaan loukkaantuisi toisen sanomisista.

Työyhteisöissä ongelmia syntyy silloin, kun huolta tai erimielisyyttä aiheuttavista asioista ei puhuta avoimesti tilanteiden tullessa eteen. Joskus työyhteisöissä ei ole rohkeutta käsitellä pulmallista tilannetta suoraan, vaan sitä yritetään ratkaista hoitamalla jotakin toista, asiaan löyhästi liittyvää asiaa ja toivotaan, että varsinainen korjattava asia tulee sivutuotteena ratkaistuksi. Terveen työyhteisön tunnistaa siitä, että uskalletaan tarttua hankaliinkin asioihin ja puhua niistä avoimesti ja kärjistämättä. Hyvä johtaja on reilu ja johdonmukainen ja ottaa puheeksi asian kuin asian.

Apua työyhteisön kehittämisestä

 Luotaimessa teemme paljon erilaista työyhteisön kehittämistyötä, myös ristiriitojen, johtamisen ongelmien tai työyhteisöä kuohuttavien asioiden selvittelyä. Avaimenamme näissä tilanteissa on ratkaisukeskeinen ote, kuulluksi tulemisen tukeminen  sekä yhteistyön tukeminen.

Ratkaisukeskeinen ote työyhteisöjen kehittämisessä tarkoittaa, että kuunnellaan työyhteisön huolta ja toiveita ja mietitään sitten yhdessä, mitä asialle voidaan tehdä. Hankalistakin asioista puhuessa katsotaan kohti tulevaisuutta, mahdollisuuksia ja tehdään työtä eri osapuolia kunnioittavalla ja arvostavalla tavalla.

Kun työyhteisöä kohtaa pulma, jonka selvittely alkaa viedä liikaa aikaa ja voimavaroja, kannattaa hankkia ulkopuolista apua työyhteisön kehittämiseen.  Paljon apua voi saada myös tiedon ja taidon hankkimisesta, esimerkiksi Luotaimen avoimilta kursseilta ja valmennuksista.

Työyhteisön ongelmia voi ennaltaehkäistä mm. näin:

  • kaikki kantavat vastuuta hyvästä ilmapiiristä, reiluudesta ja avoimuudesta
  • työyhteisössä ei ole klikkejä, vaan asioista puhutaan koko porukan kesken
  • asioista saa olla eri mieltä, niitä saa pohtia ja punnita, mutta päätöksiin sitoudutaan
  • ongelmia ei henkilöidä, vaan puhutaan asioista ja pysytään ”työn maailmassa”
  • pelisäännöt eri tilanteita varten on mietitty ennalta
  • johtajuus on reilua ja johdonmukaista
  • työyhteisön tavoitteet ovat selvillä
  • jokaisen työtä arvostetaan osana kokonaisuutta

 

Pia Vilanen, toimitusjohtaja, , ratkaisukeskeinen työnohjaaja STOry,  johdon työnohjaaja Master CSLE®,  mindfulness -ohjaaja Luotain Consulting Oy

Tags: , , ,


Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

Ajankohtaista

Työnimuun! henkilöstökysely ja etätyö
Tiedätkö, miten työntekijäsi voivat etätöissä? Luotaimen uudella etätyökyselyllä tähän saadaan vastauksia. Lue lisää

Ensimetrin tukemat Yrittäjä coaching ryhmät ovat alkaneet, seuraavassa ryhmässä, joka alkaa Tampereella 16.9. klo 9.00 - 10.30 on tilaa. Kysy lisää: marjo.ronka@luotain.net
Coachingissa saat tukea yrittäjänä toimimiseen sekä oman liiketoimintasi kehittämiseen. Kysy ryhmistä ja ilmoittaudu mukaan. Ensimmäisen tilikauden yrittäjät saavat coachingin maksutta. Lue lisää

Luotain on kehittänyt etänä tarjottavia palveluita.
Etäjohtaminen-, Voi hyvin etätyössä-, Etätyö sujumaan - valmennukset toimivat hienosti työn tekemisen tukena. Myös Työnohjaus ja coaching palvelut onnistuvat hyvin myös Teamsillä tai Zoomilla. Luotaimella myös useita verkkokursseja, jotka sopivat hyvin omaehtoiseen opiskeluun. Käy kurkkaamassa. Lue lisää

Luotaimessa alkaa tuotekehittäjäksi palvelumuotoilumenetelmin valmennus 22.9.2020 – 21.12.2021. VIELÄ MUUTAMA PAIKKA VAPAANA
Valmennuksen tavoitteena on antaa osallistujille tietoja ja taitoja kehittää osallistavasti organisaation palveluita asiakastarpeista ja liiketoiminnallisista tavoitteista käsin. Lue lisää ja kysy lisätietoja

Lehtiartikkeleja Luotaimesta

Talouselämä 3.5.2019
jossa haastateltu Luotaimen toimitusjohtajaa Pia Vilasta. Artikkelissa toimittaja Henna Lusa kirjoittaa työnilosta. Lue lisää

Helsingin Sanomat 6.4.2018
Artikkeli: Vinkit toimiviin kokouskäytäntöihin. Asiantuntijana Annamaija Tolvila Lue lisää

Työ Terveys Turvallisuus -lehti 6/2016
Artikkeli: Ilmapiiri parani puhumalla hyvää. Asiantuntijana Pia Vilanen Lue lisää

JYTY-Lehti 5/2016
Artikkeli: Luotain Consulting Oy:n toimitusjohtaja JYTY -lehden asiantuntijana aiheena Vaikeat asiat puheeksi Lue lisää

PROVIISSORIT -LEHTI 10/2015
Artikkeli: Vahvuusalueilta innostusta työhön. Kirjoittajat Pia Vilanen ja Tuula Kiuru-Ahvonen Lue lisää

JULKU Pirkanmaan yrityskummien lehti
Artikkeli: Luotain Consulting Oy Vuoden kummiyritykseksi Lue lisää

QUESTBACK asiakaslehti
Artikkeli: Mittaamisen avulla työyhteisö positiiviseen kasvuun Lue lisää