Posted on

Esimiestyössä voimaantuminen 2

Luottamus on inhimillisen kanssakäymisen ja toimivan vuorovaikutuksen elinehto. 

Luottamus valaa ihmiseen uskoa omiin kykyihinsä, se luo uskoa siihen, että asiat järjestyy ja ongelmat, joita kohtaamme ovat ratkaistavissa.

Epäluottamus taas kyseenalaistaa taidot, kyvykkyyden ja mahdollisuudet.

Epäluottamus tuo tullessaan myös puolustautumisen tarpeen, joka saa aikaan kerrannaisvaikutuksiltaan paljon ikäviä asioita; yhteistyöstä tulee varauksellista, toisen tukeminen tai omien ideoiden ja/tai osaamisen vapaa jakaminen tyrehtyy ja ihminen ei sitoudu. Puolustuskannalla olevan ihmisen energiaa kuluu valtavasti muuhun kuin itse työhön työpaikalla.

Usko ja luota työntekijöidesi kykyihin

Hyvillä ja positiivisilla kokemuksilla on siis taipumusta tuottaa lisää hyviä ja positiivisia kokemuksia; ihmisen kokemus itsestään pidettynä ja pystyvänä kasvattaa itseluottamusta ja luottamusta toisiin ihmisiin, joka on omiaan tuottamaan taas uusia hyviä kokemuksia ja mahdollisuuksia ihan toisella tavalla kun huonompaan vuorovaikutukseen ajautuneella yksilöllä.

 Auktoriteettiasemasta tehdyt määrittelyt vaikuttavat paljon siihen miten ihmiset näkevät itsensä, toisensa, työnsä ja mahdollisuutensa.

Ensimmäinen kysymykseni minulta sinulle olisikin:

Missä valossa sinä näet työntekijäsi?

Mikäli huomaat, että ainakaan kaikkien työntekijöidesi kohdalla valo ei ole se kirkkain ja heille edullisin, voisit kokeilla seuraavaa:

1) Terästäydy huomaamaan onnistumiset ja osaaminen, vaikka ihan pienetkin, jokaisen työntekijäsi kohdalta.

– pyri antamaan työntekijöillesi palautetta havaitsemistasi onnistumisista tai osaamisesta systemaattisesti. Mieti, mikä olisi paras tapa antaa palautetta kullekin sopivalla tavalla.  Muista kuitenkin antaa palautetta vain kun havaitset aidosti kiitettävää, aitoa kiitettävää löytyy ihan varmasti.

2) Terästäydy kuuntelemaan määrittelyjä, jossa tiimisi tai työyhteisösi nähdään osaavana ja kyvykkäänä.

– pyri jakamaan ja kertomaan näitä positiivisia tarinoita systemaattisesti -yhteisen palaverin alussa, kahvihuoneessa, virallisissa- ja epävirallisissa puheissa. Näillä tarinoilla rakennat kuvaa työyhteisöstäsi siihen suuntaan, joka tukee kyvykkyyden rakentumista edelleen.

Seuraavalla kerralla kirjoitan sinulle vinkkejä myönteisen ajattelun lisäämiseen omassa esimiestyössäsi, käy kurkkaamassa.

Pia Vilanen, ratkaisukeskeinen työnohjaaja, Luotain Consulting Oy

Tags: , , ,


Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

Ajankohtaista

Luotaimessa englanninkieliset valmennuspalvelut vahvistuvat
Tiesitkö, että Luotaimesta on mahdollista tilata työkielenään englantia käyttäville ryhmille mm. tiimivalmennusta, johdonvalmennusta, työyhteisösovittelua tai vaikka mindfulness kursseja

Luotain mukana syksyllä mm. Work Goes Happy tapahtumassa Tampereen Varalan Urheiluopistolla 4.10.2019 "unelmien työpäivänä"
Mukana Luotaimesta monia valmentajia. Tällä kertaa puheenvuoromme pitää Tuula Kiuru-Ahvonen. Tapahtuma striimataan 15 000 osallistujalle ympäri Suomen.

UUTTA! Luotaimen työhyvinvointivalmentajan ja työterveyspsykologin työhyvinvointiohjelma starttaa toukokuussa
Nyt mahdollisuus saada tukea omaan hyvinvointiin ihan uudella ja innostavalla tavalla. Ohjelmassa mukana myös firstbeat mittaus. Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan

Lehtiartikkeleja Luotaimesta

Talouselämä 3.5.2019
jossa haastateltu Luotaimen toimitusjohtajaa Pia Vilasta. Artikkelissa toimittaja Henna Lusa kirjoittaa työnilosta. Lue lisää

Helsingin Sanomat 6.4.2018
Artikkeli: Vinkit toimiviin kokouskäytäntöihin. Asiantuntijana Annamaija Tolvila Lue lisää

Työ Terveys Turvallisuus -lehti 6/2016
Artikkeli: Ilmapiiri parani puhumalla hyvää. Asiantuntijana Pia Vilanen Lue lisää

JYTY-Lehti 5/2016
Artikkeli: Luotain Consulting Oy:n toimitusjohtaja JYTY -lehden asiantuntijana aiheena Vaikeat asiat puheeksi Lue lisää

PROVIISSORIT -LEHTI 10/2015
Artikkeli: Vahvuusalueilta innostusta työhön. Kirjoittajat Pia Vilanen ja Tuula Kiuru-Ahvonen Lue lisää

JULKU Pirkanmaan yrityskummien lehti
Artikkeli: Luotain Consulting Oy Vuoden kummiyritykseksi Lue lisää

QUESTBACK asiakaslehti
Artikkeli: Mittaamisen avulla työyhteisö positiiviseen kasvuun Lue lisää

Hyvinvointiblogissa