Posted on

Esimiestehtävässä voimaantuminen

Esimiestyö voi olla ajoittain haastavaa ja raastavaakin

Esimiestyö voi olla ajoittain haastavaa ja raastavaakin. Monelle esimiehelle saattaa tulla tunne, että vaatimusten määrä niin ulkoa, ylhäältä kuin alhaaltakin on kohtuuton omaan jaksamiseen ja ajankäyttömahdollisuuksiin liittyen.
Kun ihminen väsyy, oman toiminnan arviointi tuskin kellään meillä on ihan huipussaan.

Esimiehen rooli on kuitenkin merkittävä

Esimiehen rooli työyhteisössä merkitysten rakentajana, toimintakulttuurin normittajana, tavoitteiden asettajana ja porukan innostajana on kuitenkin koko työyhteisön toimivuuden ja tuottavuuden ja hyvän fiiliksen kannalta merkittävä.
Olisi siis erittäin tärkeää, että esimiehen jaksaminen on hyvällä tasolla. Voimaantunut ja jaksava esimies kun jaksaa olla esimies ja hoitaa ne vaikeatkin asiat, silloin kuin niiden paikka on.

Aloita, kokeilemalla seuraavaa

Jos olet esimies ja haluat miettiä, millä lisäisit omaa esimiestyössä jaksamista ja mitkä tekijät auttaisivat sinua voimaantumaan omassa erittäin tärkeässä tehtävässäsi. Voisit aloittaa kokeilemalla seuraavaa:
Aluksi paneudu kolmeen alla olevaan teesiin:
  • Minulla on aina mahdollisuus valita, mitä teen, mitä ajattelen ja miten suhtaudun tunteisiini.
  • Kaikki tarvittava on jo minussa, sen täytyy vaan päästä enemmän esiin.
  • Lisäämällä toimivaa, myönteistä, hyvää ja mahdollista vien tilaa siltä, mikä ei toimi

Millainen esimies haluat olla?

  1. Voisit aloittaa määrittelemällä muutamalla lauseella millainen esimies haluat olla?
  2. Sitten voisit miettiä miten tämä toteutuu jo pienissä hetkissä, omassa esimiestyössä?
  3. Sitten voisit miettiä, miten voisit tehdä tälle unelmalle enemmän tilaa?
  4. Ja mieti vielä, että mikä olisi pieni askel kohti sitä johtajuutta, minkälainen haluaisit esimiehenä olla?

Kirjoitan muutaman kysymyksen tänne blogiini myöhemmin lisää. Käy kurkkaamassa ja löytämässä oivalluksia työssä jaksamiseesi ja voimaantumiseen omassa esmiestyössäsi.

Pia Vilanen, ratkaisu- ja voimavarakeskeinen työnohjaaja, Luotain

Tags: , , ,


Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

Ajankohtaista

Tiedote Korona epidemiaan liittyen. Luotaimen palvelut tuotetaan etäyhteyksin
Luotaimen huipputyönohjaajien ja valmentajien työ jaktkuu. Koulutuksissa, työnohjauksissa ja coaching prosesseissa hyödynnetään helppokäyttöisiä etätyökaluja Lue lisää

Lähiesimiehen koulutus uusi ryhmä 7.5.2020 - 9.9.2021
Nyt mahdollisuus saada tukea omaan esimiestyöhön. Lähde mukaan esimieskoulutukseen, jossa on huippukouluttajat. Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan

Luotaimessa alkaa koulutus 14.1.2020 johtaja- ja päällikkö asemassa oleville henkilöille .
Koulutuksen tavoitteena on antaa johtaja- tai päällikkö asemassa olevalle henkilölle valmiuksia johtaa organisaatiotaan myös muutostilanteissa. Strateginen osaaminen, henkilöstöjohtaminen, talouden tunnusluvut ja kannattavuus ovat tässä koulutuksessa keskiössä. Lue lisää ja kysy seuraavasta ryhmästä lisätietoja

Ensimetrin tukemat Yrittäjä coaching ryhmät alkavat
Coachingissa saat tukea yrittäjänä toimimiseen sekä oman liiketoimintasi kehittämiseen. Kysy ryhmistä ja ilmoittaudu mukaan info@luotain.net Lue lisää

Lehtiartikkeleja Luotaimesta

Talouselämä 3.5.2019
jossa haastateltu Luotaimen toimitusjohtajaa Pia Vilasta. Artikkelissa toimittaja Henna Lusa kirjoittaa työnilosta. Lue lisää

Helsingin Sanomat 6.4.2018
Artikkeli: Vinkit toimiviin kokouskäytäntöihin. Asiantuntijana Annamaija Tolvila Lue lisää

Työ Terveys Turvallisuus -lehti 6/2016
Artikkeli: Ilmapiiri parani puhumalla hyvää. Asiantuntijana Pia Vilanen Lue lisää

JYTY-Lehti 5/2016
Artikkeli: Luotain Consulting Oy:n toimitusjohtaja JYTY -lehden asiantuntijana aiheena Vaikeat asiat puheeksi Lue lisää

PROVIISSORIT -LEHTI 10/2015
Artikkeli: Vahvuusalueilta innostusta työhön. Kirjoittajat Pia Vilanen ja Tuula Kiuru-Ahvonen Lue lisää

JULKU Pirkanmaan yrityskummien lehti
Artikkeli: Luotain Consulting Oy Vuoden kummiyritykseksi Lue lisää

QUESTBACK asiakaslehti
Artikkeli: Mittaamisen avulla työyhteisö positiiviseen kasvuun Lue lisää