Henkilöstökysely

henkilöstötutkimus

Räätälöidyt kyselyt ja kartoitukset

Yksi tapa purkaa puhumattomuutta tai vaikka muutokseen liittyviä pulmia tai haasteita on kartoittaa henkilöstön mielipiteitä. Jo se, että johto on kiinnostunut henkilöstönsä ajatuksista on omiaan lisäämään motivaatiota. Oikeiden asioiden kysyminen ja vastausten tuominen päivänvaloon asenteella, että asioihin voi vaikuttaa, saa vaikuttaa ja pitää vaikuttaa, on omiaan herättämään ehkä vähän uinuneenkin yhteishengen. Henkilöstökyselyn toteuttaminen on parhaimmillaan arvostuksen osoitus työntekijöiden kokemuksia ja näkemyksiä kohtaan.

Luotaimelta voi tilata myös tulosten purkamiseen liittyvän tilaisuuden ja ammattitaitoisen valmentajan, joka avulla kehittämispäivä sujuu. Tulosten ammattitaitoinen purkaminen henkilöstölle lisää luottamusta ja vaikuttamismahdollisuus lisää henkilöstön sitoutumista yhteisiin päätöksiin.

Luotaimen sähköinen kysely tarjoaa nopean, tehokkaan ja taloudellisen tavan kerätä tietoa. Tärkeää on, että kyselyn sisältö palvelee tavoitetta, joka on tarkkaan pohdittu. Asiantuntijamme auttaa teitä tässä. Kyselyn onnistuminen vaatii osaavaa toteutusta.  Luotaimessa tehdään jatkuvasti kyselyitä ja kartoituksia erilaisiin työyhteisöjen tilanteisiin liittyen. Kartoitus voi olla rajattuun aiheeseen keskittyvä mielipidekartoitus tai laajempi vuosittainen henkilöstötutkimus.

Luotaimen henkilöstötutkimusmalli

Luotaimessa kehitetty tuore henkilöstökysely perustuu uusimpaan tutkimustietoon. Ydinkäsitteenä on työn imu. On näyttöä, että henkilöstön kokema työn into parantaa tuottavuutta, innovatiivisuutta ja työhyvinvointia. Tiedetään myös, että työn imun kokemus edellyttää, että työpaikan ns. voimavaratekijät ovat kunnossa. Nämä ovat työhön, esimiestoimintaan ja työyhteisöön liittyviä asioita. Luotaimen henkilöstökyselyllä voidaan varmistaa, että hyvän työn imun, tuottavuuden ja työhyvinvoinnin edellyttämät keskeiset voimavaratekijät ovat kunnossa. Kyselyn kysymykset pohjautuvat testattuihin mittareihin. Tarvittaessa vahvistamista kaipaavia asioita voidaan yhdessä kehittää.

Sähköinen kyselymme tarjoaa, nopean, tehokkaan ja taloudellisen tavan kerätä tietoa. Kyselyä voidaan täydentää organisaation toivomilla lisäkysymyksillä. Kyselyn onnistuminen vaatii osaavaa toteutusta. Tulosten ammattitaitoinen purkaminen henkilöstölle lisää luottamusta ja vaikuttamismahdollisuus lisää henkilöstön sitoutumista yhteisiin päätöksiin

Tulosten raportointi tapahtuu nopeasti ja asiantuntevasti. Luotaimelta voi tilata myös tulosten purkamiseen liittyvän tilaisuuden ja ammattitaitoisen ja kokeneen henkilöstövalmentajan, jonka avulla kehittämispäivä sujuu.

QPS Nordic

QPS Nordic henkilöstökysely (eng. Questionnaire for  Psychological and Social  Factors at Work ) on kehitetty pohjoismaisen ministerineuvoston projektina, jolla haluttiin parantaa henkilöstökyselyiden tieteellistä laatua ja vertailtavuutta. Kyselyyn liittyy ns. normiarvot joihin tuloksia verrataan. Henkilöstökysely mittaa työn psyykkisiä, sosiaalisia ja organisatorisia tekijöitä. Se erottelee organisaatio-, ryhmä- ja yksilötason.

Kysymyssarjasta valitaan juuri ne kysymykset, mitkä sopivat ko. yritykseen ja sarjaa täydennetään yrityksen erityispiirteisiin liittyvillä kysymyksillä.
Tiedonkeruumenetelminä toimivat internetkysely, henkilökohtainen haastattelu tai perinteinen paperilomake.

Tulokset raportoidaan graafisten ja kirjallisten selvitysten avulla ja tulokset puretaan koko henkilöstölle sovitun mukaisesti.
kysymyssarjan osa-alueet:

1. työn vaatimukset
2. vaikutusmahdollisuudet
3. työn ennustettavuus ja hallinta
4. sosiaalinen tuki
5. johtajuus
6. työilmapiiri
7. perheen ja työn välinen suhde
8. työn merkitys
9. organisaatioon sitoutuminen
10. työmotiivit

Ota alla olevalla lomakkeella heti yhteyttä ja kysy palvelusta lisää!

Nimi (pakollinen)

Sähköposti (pakollinen)

Aihe

Viesti

Ajankohtaista

Luotain tuotta yhteistyössä Valomon, TEM:m ja SITRA:n kanssa 19 kappaletta Soteuttamo 2.0 tapahtumaa ympäri Suomen ja kaksi yrityskiihdyttämöä, joihin voi hakea mukaan 20 organisaatiota.
Seuraa sivujamme, haku avataan pian.

Sosiaali ja terveysalan LÄHIESIMIEHEN AMMATTITUTKINTO 2.11.2018 - 24.4.2020 yhteistyössä Saskyn kanssa
Luotaimen sosiaali- ja terveyalan lähiesimiehen ammattitutkintoon valmentava koulutus on mainio tapa kouluttautua esimiestyöhön ja valmentautua tuleviin muutoksiin. Valmennus on osallistujalle maksuton ja se suoritetaan oppisopimuksena Katso kurssit tästä!

ELYN KONSULTAATIOLLA VAUHTIA KASVUUN!
LUOTAIN valittu ELY-keskuksen yritysten kasvuvalmiuksien ja liiketoiminnan uudistumisen kehittämisen palveluntuottajaksi. Kysy miten sinä voisit saada apua liiketoimintasi kehittämiseen Elyn tuella: info@luotain.net

LUOTAIMEN KURSSIKALENTERI JULKAISTU
Luotaimen koulutukset ovat konkreettisia ja tarjoavat työkaluja ammattilaisten arkeen. Lähde mukaan. Katso kurssit tästä!

Lehtiartikkeleja Luotaimesta

Helsingin Sanomat 6.4.2018
Artikkeli: Vinkit toimiviin kokouskäytäntöihin. Asiantuntijana Annamaija Tolvila Lue lisää

Työ Terveys Turvallisuus -lehti 6/2016
Artikkeli: Ilmapiiri parani puhumalla hyvää. Asiantuntijana Pia Vilanen Lue lisää

JYTY-Lehti 5/2016
Artikkeli: Luotain Consulting Oy:n toimitusjohtaja JYTY -lehden asiantuntijana aiheena Vaikeat asiat puheeksi Lue lisää

PROVIISSORIT -LEHTI 10/2015
Artikkeli: Vahvuusalueilta innostusta työhön. Kirjoittajat Pia Vilanen ja Tuula Kiuru-Ahvonen Lue lisää

JULKU Pirkanmaan yrityskummien lehti
Artikkeli: Luotain Consulting Oy Vuoden kummiyritykseksi Lue lisää

QUESTBACK asiakaslehti
Artikkeli: Mittaamisen avulla työyhteisö positiiviseen kasvuun Lue lisää

Hyvinvointiblogissa