Systemaattista työn kehittämistä

Luotain on työhyvinvointiin ja henkilöstön kehittämiseen erikoistunut yritys. Toimintamme ydintehtävä on tukea yrityksiä kehittämään työtään, työntekijöitään ja työoloja systemaattisesti linjassa valitun strategian mukaan ja välttämään sekavia toisistaan irrallaan olevia kehittämistoimenpiteitä tai osaamisen kehittämistä.

Palveluilla henkilöstökuluja vähemmäksi, tuottavuutta paremmaksi ja paljon hyvää mieltä

Luotaimen palvelut tähtäävät sekä yhteisön että yksilön työhyvinvoinnin ja työn hallinnan tukemisen kautta parempaan hyvinvointiin, tuottavuuteen ja laadukkaaseen työhön.

Inhimillisen elämän näkökulmasta hallinnan, arvokkuuden ja merkityksellisyyden tunteet työssä ovat ihmisen hyvinvoinnille ja mielekkään elämän kokemukselle erittäin merkittäviä tekijöitä.

Yrityksen näkökulmasta hyvinvoiva henkilöstö tekee laadukasta työtä tehokkaasti, sairaspoissaoloja on vähemmän ja työntekijöiden vaihtuvuus vähenee. Sitoutuneisuus ja työnimun kokemus lisää halua kehittää itseä ja työtään.

Toisin sanoen henkilöstökuluja syntyy vähemmän ja henkilöstö tuottaa enemmän.

Koko työyhteisön osaaminen ja kapasiteetti esiin

Luotain haluaa tukea työyhteisöjä valjastamaan kaikkien jäsentensä osaamisen ja kapasiteetin käyttöönsä -tästä hyötyy yksilö, työyhteisö ja työnantaja. Mielekkään työn ja merkityksellisyyden kokemus lisää hyvinvointia yksilön kautta koko työyhteisöön ja saa aikaan paljon laadukasta työtä.

Luotaimen erinomaiset työkalut ja ratkaisu- ja voimavarakeskeinen valmennus saavat aikaan tuloksia ja työniloa

Luotaimella on käytössä erinomaiset työkalut, joilla mitata inhimillisiä ominaisuuksia kuten erilaisia käyttäytymistyylejä, ajankäyttöä, työmotivaatiotekijöitä ja vaikka yksilöllisiä stressi- ja voimavaroja. Työkalut yhdistettynä lämminhenkiseen valmennukseen saavat parhaiten yksilölliset vahvuudet ja kehittämiskohteet  esiin. Kyselytutkimustyökaluna käytämme DIGIUM:ia, jolla onnistuu vaikka usempikieliset kieliversiot henkilöstötutkimuksissa ja mm. verkko-oppimisympäristö, joka tehostaa oppimista myös valmennusten ja työnohjausistuntojen välillä.