Posted on

Kannattaako työhyvinvointiin satsata?

Esimiesten kiinnostus työntekijöiden terveyttä ja hyvinvointia kohtaan on lisääntynyt

Työ ja terveys Suomessa 2009  tutkimuksen mukaan esimiesten kiinnostus työtekijöiden terveyttä ja hyvinvointia kohtaan näyttää hieman lisääntyneen. Myös ilmapiirikyselyjä ja työyhteisöjen kehittämishankkeita toteutetaan varsin vilkkaasti.

Tulos ilahduttaa työnohjaajaa. Työelämä on muuttunut hurjan paljon viimeisten vuosikymmenten aikana: tietomäärä on lisääntynyt, teknologia kehittynyt ja työn tuottavuuden vaatimukset kasvaneet  -ihmisen inhimilliset omainaisuudet ovat kuitenkin edelleen samanlaiset kun ennenkin. Työn tuottavuus onkin yhä enemmän kiinni ihmisen henkisestä hyvinvoinnista, kapasiteetista, jolla ihminen käyttää tietojaan ja taitojaan tehokkaasti, asettaa tavoitteita, työskentelee suunnitelmallisesti ja tekee hyvää yhteistyötä kaiken tyyppisten ihmisten kanssa.

Työn laatu on jokaisen vastuulla

Työn laadukas tekeminen on jokaisen toimijan vastuulla. Jouni Backmania lainaten laatuajattelu ”ei ole rikkaan ylellisyyttä, vaan köyhän välttämättömyys” . Työhyvinvointi työ on itseasiassa erittäin tehokas tapa lisätä laadukasta työtä. Esimerkiksi työnohjaustutkimusten vaikuttavuustarkastelu osoittaa selvästi työnohjauksen vaikutukset ohjattavan työn laatuun, ammatti-identiteetin vahvistumiseen ja selkiintymiseen sekä työyhteisöjen toiminnan parantumiseen (2005, Marita Paunonen-Ilmonen, työnohjaus toiminnan laadunhallinnan varmistaja).

Myös kovilla mittareilla mitattuna satsaus työkykyyn ja työhyvinvointiin kannattaa

Edelleen työ ja terveys Suomessa 2009 teoksen mukaan 2000-luvun työelämän kehittämistyön kokemukset osoittavat, että työkykyä ja työhyvinvointia voidaan parantaa siten, että toimet näkyvät kovillakin mittareilla mitattuna: yritysten tapaturmat vähenevät, työhyvinvointi -investoinnit vähentävät poissaoloja ja tuottavuus paranee.

Tags: , , , ,


Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

Ajankohtaista

SOTEFOORUMI 3.5. 2018 Helsingissä
Luotaimen jo kolmas Sote-foorumi kerää kokoon Suomen eturivin asiantuntijat kertomaan ajankohtaisimman tiedon sotemuutoksista. Lähde mukaan!

AAMIAISBRUNSSI YRITTÄJILLE 15.5. KLO 8.30-10 LUOTAIMESSA !
LUOTAIN valittu ELY-keskuksen yritysten kasvuvalmiuksien ja liiketoiminnan uudistumisen kehittämisen palveluntuottajaksi. Uusi sopimuskausi starttaa huhtikuussa. Tule nauttimaan maukas aamupala ja kuulemaan, minkälaista tukea voisit Luotaimelta saada oman yrityksesi kasvuun ja kehittämiseen. ILMOITTAUDU info@luotain.net. Elyn tuki on merkittävä!

LUOTAIMEN KURSSIKALENTERI JULKAISTU
Henkilökohtainen tehokkuus -valmennus 5.4. Valmennus auttaa sinua kehittämään omaa työotettasi ja organisoimaan työtäsi viisaammin -se lisää taitoa mm. yhteensovittaa työtä ja vapaata paremmin. Itsemääräämisoikeus valmennus 10.4.. Esimiestyö ja haastavat tilanteet 16.5., Toimiva työsuhde 8.5. Katso kurssit tästä!

Lehtiartikkeleja Luotaimesta

Helsingin Sanomat 6.4.2018
Artikkeli: Vinkit toimiviin kokouskäytäntöihin. Asiantuntijana Annamaija Tolvila Lue lisää

Työ Terveys Turvallisuus -lehti 6/2016
Artikkeli: Ilmapiiri parani puhumalla hyvää. Asiantuntijana Pia Vilanen Lue lisää

JYTY-Lehti 5/2016
Artikkeli: Luotain Consulting Oy:n toimitusjohtaja JYTY -lehden asiantuntijana aiheena Vaikeat asiat puheeksi Lue lisää

PROVIISSORIT -LEHTI 10/2015
Artikkeli: Vahvuusalueilta innostusta työhön. Kirjoittajat Pia Vilanen ja Tuula Kiuru-Ahvonen Lue lisää

JULKU Pirkanmaan yrityskummien lehti
Artikkeli: Luotain Consulting Oy Vuoden kummiyritykseksi Lue lisää

QUESTBACK asiakaslehti
Artikkeli: Mittaamisen avulla työyhteisö positiiviseen kasvuun Lue lisää