Asiakkaitamme löytyy eniten sosiaali- ja terveysalan sekä varhaiskasvatus- että aikuiskoulutusalan  työpaikoista. Palvelut sopivat kuitenkin myös muillekin toimialoille.

Referenssilistaus, joistakin isoimmista asiakkaistamme:

Invalidisäätiön Asumispalvelut  Oy, Validia palvelut

Tampereen aikuiskoulutuskeskus

Saint Gobain Rakennustuotteet Oy

Sosiaali- ja terveysalan kehittämisyhtiö Ava Cap Oy

Henkilöstöratkaisut LEAD

Kaksi suomalaista sairaanhoitopiiriä

Asiakkaidemme kommentteja Luotaimen palveluiden hyödyistä:

Työnohjauspalvelut:

Mielestäni työnohjauksen suurin hyöty näkyy työntekijöiden paremmin
jaksamisessa työssään ja siitä, että työyhteisöön vahvistuu avoimen
keskustelun foorumi. Vastuu työhyvinvoinnista jakaantuu kaikille
työyhteisön jäsenille. Työnohjaus on myös tukenut vahvasti (muistuttanut)
siitä mitä ollaan tekemässä, kenelle ja miksi, joka mm. selkeyttää
jokaisen työnkuvaa ja roolia.

- lasten suojelulaitoksen johtaja-

Työnohjauksessa olen oppinut, että itse omalla asenteella voi vaikuttaa asioihin, hyvä tiimihenki on työssäjaksamisen ykkösasia, selvät toimintaohjeet ja tavoitteet selkeyttää ja helpottaa toimimista ja yhteistyötä.

-lähihoitaja-

Avoimuus eri tiimienkin välillä on lisääntynyt selvästi. Työnkierto on helpottunut.

-hoitokodin johtaja-

Oppimiani asioita: palautteen anto, osaan arvioida omaa työskentelyä paremmin, avoimuus työyhteisössä.

-nuoriso-ohjaaja-

Sai purkaa tuntoja ja selkeästi oivalsin, että omaiset tarvitsevat viestiä meiltä ohjaajilta, että omasta hyvinvoinnista huolehtiminen on paitsi oikeus myös suorastaan velvollisuus .

-vapaaehtois työntekijä-

Työnohjaus on helpottanut jämptiyttämään omaa esimiestyötä. Se on helpottanut puuttumista ja asiat on helpompi ottaa puheeksi työntekijöiden kanssa.

-työnjohtaja-

Olemme oppineet antamaan palautetta/palautteenantotyyli on tärkeä, asioiden näkeminen positiivisemmassa valossa, muiden mielipiteet ovat tärkeitä. Avoin keskustelu on lisääntynyt.

-ohjaaja-

Valmennuspalvelut:

Valmennuksen anti oli hyvä, koska saimme itse ryhmissä työskennellä ja keksiä ratkaisuja. Valmentaja ei antanut ”ylhäältä” valmiita ratkaisuja, vaan asiat lähtivät myös meistä itsestämme.

- sairaanhoitaja -

Esitys sai  pohtimaan oman työyhteisön asioita laajemmin ja syvemmin. Erityisesti esitys eri ihmistyypeistä mielenkiintoinen, koska antaa eväitä ymmärtämään työkavereiden erilaisuutta rikkautena.

- sairaanhoitaja-

Vuorovaikutus ja yhteistyö: Hyvä päivä, tärkeä teema kaikille, valmennus sopi koko meidän moniammatilliselle työyhteisölle.

-ylilääkäri-

Valmentaja onnistui mielestäni oikein hyvin suhteessa käytettyyn aikaan. Kiitos hyvästä päivästä!

-koulutuspäällikkö-

Erinomainen päivä. Valmentaja otti hyvin koko porukan mukaan, oli oikeasti kiinnostunut meidän ongelmista ja sai meidät jakamaan hyviä käytänteitä: todella hyvä. Sai meidät motivoitua hyvin aiheeseen ja sain paljon irti koulutuksesta.

- esimies-

Hyvä päivä. Käytännön esimerkit ja käytännön vinkit. Mukavasti saatiin puhetta aikaiseksi Hyvä esimieskouluttaja.

- esimies. esimiehen vuorovaikutustaidot -koulutuksesta-

Selkeä hyvä koulutus, maanläheinen/arkeen liittyvä tyyli. Keskusteleva opetustyyli.

-esimies-

Erittäin hyvä päivä. Vuorovaikutustaidot ovat asiakastyössä tosi tärkeitä. Oivalluksia tuli.

-asiakaspalvelija-

Meinaan soveltaa oppimaani (vuorovaikutustaidot) käytäntöön asiakastyön ja työyhteisötyön parantamisessa

-toimistosihteeri-

Yritän ainakin ymmärtää ja hyväksyä erilaisia ihmisiä ja heidän käyttäytymistyyliä

- hoitotyön työntekijä-